Doanh nghiệp có trách nhiệm trong quá trình sử dụng dịch vụ

Thảo luận trong 'Môi Trường - Đô Thị' bắt đầu bởi hiseo, 24/2/25.

  1. hiseo
    Offline

    hiseo Active Member

    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    • Sau khi hai bên ký hợp đồng cung cấp dịch vụ hợp thức hóa lao động, doanh nghiệp cần xác định mức lương để Toàn Cầu tiến hành tuyển dụng nhân sự. Nhân viên được Toàn Cầu tuyển dụng phải có mức lương trong khoảng mà doanh nghiệp quy định.Doanh nghiệp có quyền từ chối tiếp nhận nhân viên do Toàn Cầu tuyển dụng nếu họ không đáp ứng yêu cầu.
    • Doanh nghiệp cần chỉ định một cán bộ quản lý để theo dõi, hướng dẫn và điều hành công việc hàng ngày của nhân viên Toàn Cầu. Thông tin về giờ làm việc, lịch trình, phân công công việc, quy trình làm việc nội bộ, quy định và nội quy,… cũng như kiểm soát kỹ thuật của nhân viên Toàn Cầu trong suốt thời gian làm việc.
    [FONT=Be Vietnam Pro, sans-serif][​IMG] [/FONT]​
    • Đối với lao động phổ thông của Toàn Cầu, nếu doanh nghiệp muốn bố trí vào vị trí bảo vệ hoặc các công việc khác yêu cầu chuyên môn, doanh nghiệp cần đào tạo cho họ tất cả các kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc. Doanh nghiệp cũng phải chịu trách nhiệm quản lý việc giao nhiệm vụ và các vấn đề vật chất liên quan trong quá trình quản lý và giao việc cho vị trí bảo vệ hoặc công việc đó.
    • Doanh nghiệp cần mô tả rõ ràng công việc, điều kiện làm việc, an toàn lao động và môi trường làm việc theo quy định của chính sách và pháp luật Việt Nam.
    • Doanh nghiệp phải cung cấp công cụ, dụng cụ phục vụ cho công việc hàng ngày và trang thiết bị bảo hộ lao động nếu pháp luật yêu cầu.
    • Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật và các quy tắc ứng xử trong mọi hoạt động và quản lý của mình.
    • Cuối cùng, doanh nghiệp cần chỉ định cán bộ quản lý để tiếp nhận báo cáo công việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng từ nhân viên Toàn Cầu và đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động Việt Nam khi tiếp nhận nhân viên từ chúng tôi.- Cung cấp bảng chấm công và bảng đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đồng thời thông báo cho chúng tôi để tiến hành tính lương.
    • Theo dõi số ngày nghỉ phép của nhân viên và thông báo cho Hà Gia Phát để thực hiện việc tính lương.
    • Xác nhận bảng lương.
    • Thanh toán hóa đơn cho Toàn Cầu theo quy định trong Hợp Đồng Lao Động.
    Xem thêm dịch vụ hợp thức hóa lao động: https://chothuelaodongtc.com/dich-vu-hop-thuc-hoa-lao-dong/

    Thông tin liên hệ

    Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Và Quản Trị Doanh Nghiệp TOÀN CẦU
     

Chia sẻ trang này